岗位职责：

1、负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、发布职位需求信息，管理招聘网站，邀约候选人及组织面试安排，做好公司形象宣传；

4、参与各类院校招聘活动，制定活动流程，宣传活动内容；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、配合上级领导做好员工关系劳动纠纷的处理，以及内部企业文化建设方面的内容。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、有丰富的工作经验和专业知识；

3、熟练运用不同的面试技巧；

4、具备较强的把握人际关系的能力；

5、良好的自我认知能力；

6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；

7、明确组织情况及空缺职位的要求；

8、掌握人事测评技术；

9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。