岗位职责：

1、拓展招聘渠道、制定招聘计划、开展招聘工作，按要求完成各部门招聘任务；

2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、员工关系管理，完善各项流程；

4、办公室日常行政类事务的协调、处理、沟通；

5、完成上级领导交办的其他事务；

任职资格 ：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验，有公关、传媒、广告行业工作经验的优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；