岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，制订中、长期人力资源发展计划，建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

2、对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，并能根据本行业特点，设计规划适应本公司要求的各项人力资源管理体系建设；

4、负责相关人员的招聘、选拔与培训，合理有效进行人员配置；

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、30岁-45岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、熟悉人熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具扎实 的人力资源理论知识,有较强的文字功底及组织能力；

3、10年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验,在属于研发、生产与营销一体化的实业型企业同等岗位经验优先。

4、具有较强的组织协调能力、执行及团队建设能力，具有较好的语言文字表达能力。