具体要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理类等专业；

2、良好的沟通协调能力；

3、熟悉人力资源六大模块，具有人力资源管理师二级以上证书；

4、5年以上人力资源工作经验，3年以上担任大中型企业人力资源经理经验；

岗位职责：

1、制定公司人力资源的战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

4、全面负责人力资源部门的工作。