工作职责：

（1）协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

（2）参与公司重大人事问题的决策

（3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

（4）负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责公司的固定资产管理、制度化建设、后勤保障工作；负责公司新产品专利、项目申报工作

（5）根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

（6）全面负责人力资源管理的各项事务

任职资格：

（1）大学本科以上

（2）管理相关专业

（3）5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作3年以上

（4）精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

（5）具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力