1、围绕地区公司战略及业务进展，制定人力资源部门一级计划并为之负责。

2、建立成熟招聘渠道，为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基。

3、完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率。

4、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设。

5、围绕一年两期绩效评估节点，开展各项绩效管理活动，规划会，绩效反馈等。

6、管控薪酬、加班预算，规范发薪操作。

7、员工关系梳理及企业文化落地。

8、牵引并配合业务工作，诸如交房等重大节点提供前置支持。

9、配合集团，开展战略性人力资源项目，如校园招聘。

10、参与组织战略，在团队建设、人员发展等方面牵头；另外提升组织人力资源管理能力。

11、人力资源系统本身团队建设及能力提升。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，35岁以下。

2、有丰富的招聘经验，普工招聘能建渠道、达成批量任务；对中高层管理人员招聘有判断，善吸引。

3、能贯穿业务上下游，做前置和过程管理，不拖业务后腿。

4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面。

5、结果导向，抗压性佳。