岗位职责：

1、参与企业绩效考核流程与制度、规范的制定，设计与优化考评标准和方法，编制成都绩效考核工作计划；

2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织业务部门讨论，及时做好绩效考核目标的调整工作；协助其设计绩效考核体系与指标；

3、绩效管理工作的组织与实施，包括绩效考核、绩效面谈、绩效改进及员工申诉等环节，确保公司绩效管理政策在部门内的落地和优化；

4、收集绩效工作实施问题和效果，做好员工的培养、激励与惩罚等措施，并监督实施；

5、根据部门业务发展及对人员的要求，定期进行人员述职、人才盘点等工作，推动员工发展和组织架构优化；

6、建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，包括员工申诉、劳动纠纷、员工投诉等流程及处理机制，积极引导员工关系良性发展；

7、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

8、其它HR模块的项目性或协助性工作。

岗位要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、有五年以上人力资源工作经验，对员工关系及绩效管理模块有较深的理解，熟悉互联网或软件行业绩效管理工作的优先；

3、熟悉国家及成都市劳动政策法规，具备基本财会知制定识；

4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

5、熟练操作Windows 办公软件，Word、PPT、Excel等，

6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力。