岗位职责

1、建立和完善人力资源及行政管理体系，负责企业组织架构的分析及设置。

2、负责公司人力资源规划，建立健全薪酬、绩效及人才晋升等管理机制。

3、根据公司年度经营战略规划，完善公司绩效管理制度，辅以支撑公司销售业绩的达成。

4、负责公司人员能力课程研发，协助完成人员职业发展规划，保障企业人才储备。

5、负责建立及完善公司招聘渠道，负责关键岗位人员能力评估及甄选等工作。

6、负责公司薪酬管理体系的制定及完善，负责员工晋升、调岗等薪酬体系的应用，确保公司人力成本受控。

7、负责员工社保及人员离职等劳动关系的完善，处理相关人事劳动纠纷。

8、统筹公司行政后勤管理及外联资质管理，创造良好的内外部发展环境。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具有3年及以上人力资源经理岗位工作经验，有零售、超市经验优先考虑。

2、男女不限，形象气质佳，女身高160CM以上，男身高170CM以上。

3、熟悉人力资源六大模块，对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识。

4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、具备良好的职业素养，具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力，具有高度的责任感和敬业精神。

本职位为单休，工作时间为周一到周六9:00--12:00,13:00--17:00