岗位职责：

1、负责公司人力资源规划、人力分析，加强公司人力资源的有效运用；

2、制定/完善公司人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）、行政方面的各项制度定并监督实施；

3、负责公司人力资源的日常管理；

4、员工关系管理，及时处理相关问题，促进公司与员工关系的和谐；

5、负责企业文化的内部推广，主导新员工入职培训；

6、负责公司日常行政事务，创造良好的办公环境。

职位要求：

1、有医药行业工作经验，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

3. 对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有丰富经验及较强的方案设计能力；

4、熟悉现代企业人力资源管理模式及对人力资源战略规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、人事制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等各职能；

5、具有良好的沟通能力，判断力和决策能力，有高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于沟通协调人际关系。