岗位职责：

1、组织制定与人力资源相关的各项规章制度及工作流程；

2、负责年度人力资源规划工作；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，指导本部门员工工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司绩效考核体系、培训体系并负责实施；

6、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、熟悉人力资源基本模块相关知识；

3、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验，有工程行业工作经验优先考虑；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策