岗位职责

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

4、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

任职资格

1、三年以上培训管理与组织实施经验；

2、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。