1、 根据企业经营目标做好公司人力资源规划、编制部门工作计划，经总经理审批后实施；

2、负责编制和修改企业各项劳动人事及行政管理制度、流程，并及时做好监督、检查、落实工作；

3、 负责员工招聘管理及组织任用评估工作，为企业重大人事任免事项提供参考意见；

4、 负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算，上报总经理批准后执行；

5、 负责设计、审核员工绩效考核方案；

6、负责策划、制定企业文化建设方案；

7、 负责参与企业战略的制订、组织结构设置以及定员定岗方案；

8、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门和横向公司的工作关系；

9、 承担安全管理责任，协助总经理组织公司安全生产管理工作，实施安全检查，督促安全隐患整改，确保消防安全及安全保卫工作；

10、协调管理公司内部其他行政总务工作，包括车辆管理、会议管理、公文起草发布、土建工程、零星修缮、接待外联工作等；

11、 完成总经理临时交办的工作。

任职条件：

1、本科以上学历，从事制造业人力资源及行政管理工作10年以上，担任部门经理5年以上；

2、具备良好的专业知识和社会知识；

3、具备建立完善的人力资源与行政管理体系、企业文化体系的能力；

4、良好的职业道德和工作责任心，爱岗敬业，恪尽职守，能承受较大的工作压力，无家庭负担。

5、年龄45岁以下。