岗位职责：

一、根据公司经营战略，规划分子公司中心人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；对所负责的部门提供全方位HR管理支持，为部门业务的持续发展提供保障；

二、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

三、了解所负责的部门的业务发展和变化，协助部门负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

四、通过部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持；

五、组织有效的培训、注重员工关系，为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度指数；

六、完成总部人力资源部指定的其他专项工作，保证相关接口工作的顺利开展。

任职要求：

一、具备大型企业、上市公司、集团公司人事行政相关工作经验（电商行业、游戏行业、互联网平台行业背景）；

二、具备6年人事行政相关工作经验，4年以上同等职位管理工作经验；

三、熟悉公司人事行政管理制度的建立与现有体系的完善；

四、具备良好的服务意识、强烈的责任心；

五、具备良好的沟通能力和亲和力且品行端正；

六、具备管理500人以上规模的工作经验者优先考虑；

七、语言表达优秀，逻辑思维敏捷，行事有魄力者 英文日常口语、书面沟通。

1、包住，发餐补，一人一间宿舍，其中家电包括：洗衣机，热水器、电冰箱等；卧室和客厅均有独立空调。

2、一年有两次回国探亲假，一次11个工作日。

3、公司全年报销往返4000左右机票费用。

4、员工年薪发放为13-14个月的月薪。

5、每天工作8小时，一周休息两天。

6、薪酬均为税后工资。