岗位职责：

1.根据公司不同发展阶段制定人力资源整体规划，并监督与执行；

2.建立有竞争力的薪酬管理体系和完善的绩效考核机制；

3.制定年度与季度的招聘计划，深入了解游戏行业，能有效的评估和开发招聘渠道；

4.协助集团拟定人力资源成本预算，并且控制年度人力成本预算；

5.推动企业文化建设，完善员工的福利；

6.及时处理人力资源出现的重大问题。

任职要求：

1.人力资源管理专业，本科及以上学历，5年以上游戏行业经验；

2.熟悉人力资源各模块的工作，对人力资源规划、招聘、薪酬、培训和劳动关系等有实操经验；

3.较强的执行能力，激励能力、沟通能力、协调组织能力、团队领导能力。