1、了解业务战略，制定人力战略及政策并促进落地；

2、统筹人力资源各模块管理，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；

3、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；

4、制定公司薪酬绩效方案并落地；

5、建立公司培训体系并执行；

6、配合公司政策，根据沟通策略及计划，了解和疏导员工心理问题，为降低用工风险提供支持；

7、关注国家及地区相关劳动法规，建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；

8、根据要求负责HR其它项目工作；

任职要求：

1、中专（含）以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有绩效/培训/组织发展模块经验优先；

2、快消/零售行、互联网/电商行业经验优先；

3、较强的沟通表达、逻辑思维能力；

4、责任心强，冲劲足，能在压力下工作。