岗位职责：

1、根据公司经营目标制定人力资源规划及目标，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和工作流程，并落实执行。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，制定招聘计划、统筹组织销售团队建设和管理体系，控制人力资源成本。

4、全面建设公司企业文化和员工发展平台，推动公司理念，指导规划员工活动和晋升发展，员工关系的处理。

5、负责公司日常行政事务管理，监督控制行政费用。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

3、具备3年以上人力资源部经理管理岗工作经验。

4、有丰富的招聘经验和能力，善于建立、整合工作团队，具有较强的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和解决问题能力。