岗位职责:

1、根据公司年度经营计划制定《年度人力资源战略规划》。

2、负责公司组织结构设计方案，以及进行岗位分析，确定岗位编制，合理安排工作岗位。

3、根据职能分功和各部门的工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属

开展工作。

4、组织建立公司人才库，为公司储备后备力量以及负责下属员工的监督、考核、任用。

5、进行培训需求分析，组织员工职业生涯设计，组织公司培训体系的建立，建立以绩效为

导向的培训体系。

6、负责组织建立绩效考核管理体系，负责对各部门的绩效考核管理工作。

7、了解外部市场或同类行业、竞争对手的薪酬结构，并作为参考依据，适时调整公司的薪

酬体系。

8、负责组织建立人力资源管理和行政管理的制度和流程，以及各部门的岗位制度。

9、负责公司整体企业文化的发展建设。

10、审批本部门年度计划和预算，参与公司重大决策审定会议。

11、参与处理重大的突发事件和危机公关，维护公司利益。

12、领导安排的其他工作。

任职条件:

1、人力资源管理、行政管理等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、10年以上工作经验，3年以上快耐销企业相同岗位工作经历，有集团业务经验、上市公

司工作经验者优先；

3、精通人力资源管理各模块工作，擅长绩效、新酬管理及股权激励；

4、具有优秀的组织管理能力，能有效指导、带领团队完成既定目标；

5、具备较强的执行力、沟通能力、协调能力及解决复杂问题的能力；

6、视野开阔，善于从大局着眼，掌握先进的管理经验，丰富的人力资源及行政管理实践经 验。