一、岗位职责

1、根据总公司门店管理制度督导和维护门店日常工作中所有店面的人员各项管理考核以及店面的6s管理规范统一；

2、每周、月都会根据店面绩效标准对店面和人员进行考核，保证店面和人员管理维护的执行力度。据《门店6S标准》、《店面营销人员绩效考核》、《店面人员工作考核奖惩制度》等定期对门店和人员作出考核管理，对其作出奖惩；

3、协助人员晋级与晋升审核管理；

4、协助门店人员岗位异动和人员招募培训工作

二、工作内容

1、协助建立门店相关的管理制度，并不断完善；

2、协助人员培育和选拔，员工异动管理；

三、岗位职责

1、具有2年以上大型企业该职位工作经验。

2、 具备先进的人力资源管理理念及知识，熟悉国家劳动法规体系；

3、熟悉物流市场营销业务管理，人员异动变化，善于总结经验，能运用现代化管理手段，更好的为门店营销经营活动服务；

4、具备优秀的计划能力、良好的沟通协助能力，很强的执行力与责任感。