工作内容：

1、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作；

2、执行公司组织发展和人力资源培养计划，统筹员工的招聘、培训及开发培养；

3、建立员工绩效管理体系，组织、协调各部门绩效管理活动并汇总报告；

4、管理员工关系，持续关注、改善雇主和员工满意度；

5、关注市场薪酬发展状况，管理员工的薪酬福利以保持公司的长期竞争力；

6、公司日常行政事务管理及其他领导安排的工作。

岗位要求：

1、大学本科以上学历，主修人力资源管理专业；

2、5年以上工作经验，在外资企业从事人事行政管理工作3年以上；

3、精通人力资源管理知识，熟悉劳动合同等法律法规；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力、组织管理能力；有一定公文写作能力，熟练使用办公软件及网络应用；责任心强，具有敬业精神；有亲和力，良好的团队合作精神；