岗位职责：

1、协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革；

2、起草、编制公司人事政策和人力资源规划，并报总经理批准；

3、控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算；

4、修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准；

5、组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力；

6、对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据；

7、统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见；

8、负责制定、完善各项管理规章制度，并监督执行；

9、 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

10、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈

11、 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

12、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

13、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；

8、 完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，要求管理类相关专业；

2、有三年以上的专职人力资源管理的工作经验；

3、熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作；

4、工作兢业，有一定的语言和书面表达能力，熟悉一般的公文写作，具有良好的沟通能力，能承受一定压力。