1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、起草和修改报告、文稿等；

8、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

10、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

11、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

12、完成领导交办的其他事情。