工作职责：

1、带领行政人事团队，主动规划行政人事工作，并负责实施落实；

2、完善和健全人力资源体系和人力资源管理制度

3、建立职位评估体系和业绩评估办法，健全员工激励机制与奖惩制度

3、完善和健全并实施员工福利政策与薪资政策

4、协助各部门招聘，提供人才信息

5、组织内外部培训

6、向员工发展提供帮助

7、建立公司内良好沟通机制，协调各部门间、员工间关系

8、塑造、维护、发展和传播企业文化

9、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

3、3年以上人力资源管理相关工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

9、善于与各类性格的人交往，待人公平。