1、负责其职能范围内主要目标和计划的制定、执行，积极参与或协助上级制定并执行相关的制度；

2、负责协助上级完成公司行政工作，包括各类会议的组织、配合、执行，各类文件的归档、整理，办公费用的合理控制，办公秩序的维护，涉外事宜，如：工商局股权变更，知识产权局版权申请等的处理；

3、负责协助上级完成公司人力资源工作，包括但不限于员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等；

4、建立或完善行政、人事相关制度，以确保推进公司发展，吻合公司各阶段战略目标。

任职要求：

1、专科及以上学历，管理类、人力资源类专业优先；

2、2年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程标准，具备丰富的实际操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、熟悉公司股改和知识产权申请的办理流程者优先。