工作岗位职责：

1、负责公司绩效考评体系及考评制度的建设，并不断优化考评标准和方法；

2、负责考评工作的组织策划，评估考评效果，处理申诉；

3、定期为公司决策层提供岗位绩效分析报告；

4、协助公司管理层，关注和提升公司中层以上管理干部和关键技术岗位人员的绩效；

5、负责依据职位说明制作考核表，并组织进行考核表的合理性论证；

6、负责组织并具体执行公司随时需要的必要专项考核；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理，心理学，管理学等相关专业；

2、五年以上人力资源相关工作经验，至少2年年以上绩效集团化管理经验；

3、熟悉规范的考核流程和科学的考核设计，熟悉人力资源现代化管理流程；

4、熟知国家相关人事政策，法律法规，掌握心理学、组织行为学等相关知识要点；