岗位职责：

1、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、负责招聘组织实施及公司内部员工的培训调配工作；

3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险；

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；

6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

7、上级领导布置的其他任务。

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；

2、相关大中型企业行政、人力资源总监或同等职务3年以上工作资历；

3、专业系统的理论知识和实战经验，合理的知识结构；

4、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验；

5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

薪资待遇：

1、根据工作能力综合年薪10万元以上，试用期1-3个月；

2、购买社会保险，提供公寓式住宿6人每间；

3、享受单位薪酬制度规定的其他待遇。

联系方式：

010-