岗位职责：

1、负责公司年度薪酬规划及体系建设，适时制定、调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据；

2、负责各部门薪酬福利的核算、审核、签字流程，并做好数据归档；

3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

4、完成人工成本、人工费用的分析报告，统计分析公司人力成本预算。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验，有大型企业薪酬体系设计经验；

2、参与过薪酬体系建设，对薪酬福利设计、岗位价值评估等方面具有一定了解；

3、具备较强的数据敏锐度及分析能力，熟练运用办公软件，特别是EXCEL软件。