岗位要求：

1、编制人力资源体系文件包括招聘、岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件

2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析。

3、招聘员工，办理入职离职手续，劳动合同签订等。

4、负责行政、人事、食堂、宿舍、门卫等管理工作。

5、负责公司各项文件的起草。

6、负责组织开展公司企业文化建设，团队建设工作。

7、负责新进人员岗前培训工作，配合各部门制定培训计划并组织实施

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理/人力资源管理专业毕业。

2、有制生产造业人事管理工作经验。

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程。

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。