岗位职责：

1、负责公司各个部门的招聘工作、

2、培训、员工关系、企业文化等人力资源制度建设；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、办理入职、离职、调任、升职等手续；

6、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、协调员工关系，组织员工的活动，建设企业文化。

任职条件：

1、2年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉国家相关法律法规；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、熟练使用相关办公软件；

5、 思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；