岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、开拓新的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、推选 工作；

3、分析、评估招聘效果， 招聘数据分析；

4、与各部门密切沟通，及时了解需求，保持招聘准确度；

5、员工福利计划以及员工关系维系；

6、其他人力资源部门相关工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业毕业优先，2年以上工作经验；

2、了解人力资源的各个模块，并熟练操作办公软件，有互联网招聘2年以上经验，熟悉游戏行业者优先；

3、做事积极，主动，责任心很强，有一定的抗压能力，具备较强的沟通能力；

4、形象气质佳，具有良好的沟通能力与人际交往能力，性格开朗为人正直。