岗位职责：

1、协助上级起草与公司发展战略相适应的相关的工作制度、流程和标准；

2、协助教育和培养员工树立正确的职业态度、职业道德及养成良好的工作习惯；

3、完成员工招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等人力资源日常管理工作。

4、协助建设和完善符合社会主流价值观的盛锋文化与价值观，并坚定守护和传递；

5、其他行政相关工作。

任职资格：

1、2-4年以上相关岗位工作经验；

2、擅长人力资源招聘、培训、员工关系某一模块优先考虑；

3、爱学习和思考、有较好的职业沟通能力和执行力、有一定的抗压能力；