1、全面负责集团及下属各子公司的薪酬、绩效管理体系，建立标准化人事管理系统

2、推进、落实、组织完成各部门、下属公司及员工绩效目标的制订、跟踪促进和考核促等工作。

3、指导和督促下属公司建立和完善绩效管理体系，指导开展内部绩效管理工作。对绩效目标调整、绩效考核结果运用，提出建议。

4、统筹及实施集团人力规划、架构调整及岗位招聘工作、员工培训管理。

5、公司各业绩部门奖励及提成方案制度，薪酬发放及管理；

6、员工信息建立及维护，劳动人事手续建立健全。

7、完成领导交办的其他工作或商业项目协助；

任职资格

教育背景：

1、本科以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业

专业知识和技能：具备人力管理知识、法律知识、劳动经济知识等，熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉KPI考核；具备较强的数据分析能力和公文写作能力。

2、人力资源5年以上经验，其中至少3年专职绩效管理和激励机制执行经验。有上市公司绩效管理工作优先。

3、性别不限，28岁以上

4、个人素质：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

5、抗压力强，可接受短期出差