岗位职责

1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6.建立并执行公司的薪资、福利制度。

7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

10.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

11.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

12.考勤管理、合同管理、入离职手续管理；处理劳资纠纷和员工投诉。

13.其他行政工作。

14.组织完成公司领导交办的其它工作。

任职资格：

1、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力主管工作经验

2、能独立开发课件

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同

管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4、亲和力强，擅于解决问题；

很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、能力，责任心强