主要工作：

行政人事业务方面：

1.根据公司绩效管理要求，参与制定人事政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，

及时解决其出现的问题，不断完善绩效管理体系；

2.员工异动制度的设计及执行，如升职、转职、降职处理；

3.处理员工纠纷，协调员工与部门、公司的矛盾；员工奖惩管理；

4.物流管理，作业现场管理，编制年度培训计划，统筹各部门培训；

5.员工满意度及员工关爱管理；处理员工纠纷，协调员工与部门、公司的矛盾；员工奖惩管理；

6.向公司管理层提供人力，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

总务管理方面：

1.熟悉社保政策，并能够独立完成公司社保相关业务。

2.公司营业执照年检。

3.负责各项会议、接待、活动的规划、筹备、跟进与实施；

4.负责公司办公用品的采购审核及入库管理。

5.公司相关行政制度的拟定、执行和更新。

6.总经理交代的其他事项。