岗位职责

1．编制公司人力资源规划。

2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3．组织公司人员招聘。

4．办理员工人事变动事宜。

5．建立健全公司人力资源管理制度。

6．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

7．制订员工培训与旅游计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

任职资格：

1.最低学历：大学专科

2.专业：人事管理或相关专业

3.经验：从事人力资源管理实务工作三年以上

4.具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

上班时间9：00-17：45（午休1.5小时），单双轮休，不提倡加班；