1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。遇到各类纠纷能及时有效地处理及解决。

4、分公司层面及区域层面的管理层的招聘、录用、培养指导及留用

5、实施内部及外部的培训与主持工作、组织各项活动与实施

6、各项报表的统计及审核指导

7、擅长大规模销售人员招聘及培训、处理应急突发事件者优先

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有8年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，金融互联网工作经验优先；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。有一定政府关系及解决能力

5、有长远的职业规划，能承受强烈的压力与工作节奏，忍耐力较强、综合管理意识强烈、能凝聚人心、把握人心。