1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

2、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、善于与各类性格的人交往，待人公平；

5、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

6、按照公司战略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；

7、建立健全培训体系，完善公司人才梯队建设；

8、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性。

任职资格：

1、28-35岁，相关专业硕士及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、擅长员工关系管理、培训及薪酬绩效管理；

4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

5、较强的执行能力，协调能力，管理能力，善于推动人力资源各项管理措施的落实。