岗位职责：

1. 根据客户职位要求进行人才的筛查与寻访，

2. 对目标候选人进行电话面试，并提交专业的人才甄选报告；

3. 向人选传递真实的客户招聘要求，控制人选对于工作的不合理期望；

4. 协调安排人选与企业进行电话、视频或面试；

5. 向人选反馈面试情况，了解人选意愿变化，根据实际面试情况再做相应的引导和跟进，为客户招聘最匹配的人选；

6. 总结执行经验，定期汇总执行案例，形成RPO部门学习资源库，帮助新人提升专业能力同时也提升对项目执行的理解；

任职要求：

1， 本科以上学历。

2， 2年以上招聘相关工作经验，有乙方招聘经验的优先。

3， 优秀的沟通协调能力。

4， 能够并愿意承担较大的工作压力。

5， 有目标感和团队合作意识。

薪酬结构：

底薪2500、3000、3500、4000，提成20%、25%、30%、35%、40%、45%，只要你敢想，我们就能一起去实现