职位描述：

1、 制定、执行公司人力资源规划、人事管理制度；

2、 公司行政事务统筹安排与处理；

3、 制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4、 制定考评政策、统计考评结果、做好考评后的沟通工作；

5、 组织员工岗前培训工作；

6、 员工社会保险相关事宜的处理与完成；

7、 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；

8、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验，有较强的制度规划和组织管理能力；

9、具有较强的服务意识、严谨、公正的态度以及专业的职业操守及团队合作精神；

10、有较强的亲和力，善于处理人际关系，协调能力、抗压能力强。

职位要求：

1、人力资源管理相关专业大专及以上学历

2、3年以上人力资源及行政管理工作经验

3、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、有较强的执行力、计划性和人际交往能力

5、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力

6、有良好的团队合作意识