岗位职责：

1.负责建立并及时更新员工档案及花名册。

2.员工管理管理，负责月度、季度及年度人员异动管理（包括入职、离职、晋升、调动、降职等手续办理等工作）及统筹分析。

3.负责核算公司考勤；

4.负责薪酬福利核算、社保缴纳及台账更新等工作。

5.负责公司绩效统筹及绩效分析工作。

6.负责招聘培训工作。尤其擅长招聘及培训主持

7.其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或其他相关专业国家统招学历本科以上学历。

2.2年以上薪酬绩效、员工关系工作经验。

3.形象好、个性开朗、亲和力强、工作主动性强，为人正直、公正、严谨、具有团队合作精神。

4.具有较强的抗压能力、良好的沟通、执行能力、高度的责任心及敬业精神。

5.精通office visio办公软件，尤其是EXCEL表格使用（熟练使用函数公式、透视表等）。