岗位职责：

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2、全面统筹规划公司的人力资源战略；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、员工福利、员工关系等体系的全面建设），规划和完善人力资源管理制度；

6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，做好公司发展中的选人、育人、用人和留人等工作；

7、塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

8、组织规划公司中高层管理人员的职业生涯发展、管理机制、绩效考评方案、年度目标责任书等；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉互联网行业人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、互联网行业相关管理经验从优。