职位描述

1.组织变革与发展：结合集团内部业务运营和外部标杆，分析与规划适合的业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，推动组织与管理的变革，从而建立并发展与业务相匹配的组织能力；

2.岗位体系优化：根据集团业务发展梳理、建立和优化集团的岗位架构体系与职级体系，并推动岗位体系在人员任免、人员晋升、招聘管理、薪酬管理等模块的规范化运用；

3.培训与晋升体系建设：建立集团整体人员晋升机制和培训课程管理体系，构建员工学习地图和岗位能力模型，打造内部讲师团队；

4.企业大学：企业大学平台搭建；

5.人才发展与领导力建设：优化集团核心岗位及核心人才的管理体系，包括核心岗位识别、核心岗位能力梳理、人才库建设和人才评估测评等；根据集团中长期战略目标，开发和提升企业管理者的领导力；

6.专项性工作：组织并统筹人力资源专项性工作的开展；

7.其它：集团安排的其它工作。

岗位要求

1、十年以上HR工作经验，其中至少有3年以上大型外企或集团化公司的HR全盘管理经验，并曾专职负责过企业组织发展相关工作至少5年；过往经历中组建过企业大学的优选；

2、熟悉人力资源管理六大模块并精通其中两至三个模块，擅长于人才发展规划；

3、本科或以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；

4、年龄段：35-45岁.