1、国内护士就业形势不够理想；

据调查，正在临床工作的或者马上进入临床工作的护理人员及学生大部分都希望进入大医院就职，可是名额总是有限的，而且大医院对学历有严格要求，学历达到标准了，还要进行一轮严格的招聘“选拔赛”。很多护理人员即使非常的优秀，但是往往在面试的时候因为其中的种种原因与自己的理想工作岗位失之交臂，怀才不遇。

护士在医院应当充当什么样的角色？他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当医生助理的活？从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，事实并非如此。在一些发达国家，护士是非常受人尊敬的，患者进入医院首先要选择为其提供帮助的护士，随后在护士的建议下才会选择为其治疗的医生。

长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。

2、日本看护师缺口大，职业优势明显

日本老年化和少子化的社会问题严重，日本国内医疗机关严重缺少护士人员，为了缓解现状，日本政府积极培养和采用外籍护士人员。中国与日本一衣带水，无论是经济或者文化方面都保持着良好的交流与合作关系。

日本拥用世界先进的医疗技术和医疗理念。随着“团队医疗”理念的形成与推广，护士在整个医疗团队里有了更多的话语权，大大提高了护士的职业地位和社会地位。

日本的医疗保险、养老保险、失业保险等福利制度完善，护士的平均年收入是520万日元左右（日本一般女性职业的平均年收入是280万日元左右）。赴日护士工作5年可申请永住权，与日本公民享受一样的待遇(选举权除外)。

一般社团法人 国际医疗人材支援协会(IMAid株式会社，以下简称协会)可以实现最短一年时间完成日语培训，通过日本国家考试取得日本护士执照，100%在日本的医疗机关从事护士工作，而且基本都能在期望的医院和科室里工作。