在工业生产和生活的各个领域中，为满足使用要求，并保证各水路系统安全稳定运行，须在系统中设置过滤、定压、换热、存储等辅助设备。这些设备通常占总投资金额较小，导致实际工程中，在设计、采购、安装、运行等环节中没有予以足够重视，致使相关辅机引起的系统故障频率居高不下，严重影响正常的生产生活，甚至造成巨大的经济损失。

有鉴于此，也为改变当前市场上相关产品质量良莠不齐的状况，菲洛克公司不断研发和吸收先进技术，坚持以质量为本、诚信立市的原则，与各知名品牌进行广泛合作，开发出能切实解决水汽管路系统问题的辅机产品，主要有：电子水处理器、反冲除污过滤器、砂石过滤器、杀菌消毒器、定压罐、定压补水机组、换热机组等各系列各规格产品。产品广泛应用于工业民用建筑、钢铁、电力、石化、冶金、制药、汽车、酒店、市政等各个行业。

菲洛克坚持以为客户创造价值、及时满足客户需要、做客户的忠实参谋为服务宗旨。公司有专人即时受理用户咨询，即时受理产品质量投诉，24小时内处理用户投诉案件，并具有健全的售后服务体系，确保用户买得放心、用得省心。菲洛克将为打造安全、稳定、高效的水汽管路系统，创建节能环保的生活环境而不懈努力。

菲洛克的适用人才观

人才，是第一生产力。

随着公司的发展，对人才的需求也逐步增加，对菲洛克来说，通过网络媒介招聘的人员主要是客户服务、市场开发这方面的人员。根据以前的招聘经验，求职者在接到公司面试通知后，主要有以下几种情况：

一、不来面试或面试后不来上班

1、觉得薪酬或者福利与自己期望的差距太大。

2、硬件方便。比如公司偏远，上班不方便（此因素在近几年的求职因素调查中，所占份额逐年上升）。比如办公环境觉得不好。

3、以前未从事过公司产品相关的工作，基础知识薄弱，对能否做好工作比较迷茫。

二、来上班了，但不超过一个月

1、被公司辞退：入职后发现工作技能与面试所谈工作及简历上的工作经历有较大出入，不能胜任工作。

2、自己辞职：感觉工作不适合或有更好发展机会。

菲洛克的薪资待遇以及奖惩制度，都写在一张纸上，所有来面试的人都会打印出来给他看，这样彼此了解，也是对求职者的尊重。公司欣赏的是能脚踏实地、不断学习、不断完善自己，做好本职工作的人。另外，菲洛克选人只选适用的，所谓适用，主要有以下几点：

1、符合公司当前的发展状况：比如现阶段不发展代理商，那以前做渠道开发和维护的，就不适用。

2、符合公司的市场规划。

3、符合公司的业务模式。

公司在各个阶段，只有选对留住适用人才，才能健康稳步发展，少折腾。最后摘录网上的一段话，与大家共勉。

离开公司平台，你将什么都不是，做到这六点，你就是公司和团队的宝！

1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做得领导，绝对要珍惜。

3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。

5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果？

第一、能始终跟着公司一起成长的人。

第二、对公司的前景始终看好的人。

第三、在公司不断的探索中能找到自己位置的人。

第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。

第五、抗压能力强且有耐性的人。

第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

第七、不计较个人得失，顾全大局的人。

第八、雄心博大，德才兼备的人。