我们是一个永远以创业精神为主导的公司，我们希望所有团队兄弟姐妹都是将公司视做自己的家，为我们共同的事业和美好未来而奋斗。

当然，公司也为即将到来的你准备了我们特有的激励制度。我们的激励制度的总原则就是：拉大差距、绝不吃大锅饭、决不让雷锋吃亏。

公司对员工的激励主要分为两个方面：薪酬待遇与晋升通道。

薪酬待遇主要分为如下三个部分：股权、薪资、奖金。

股权

股权是对核心骨干员工的一个最大激励。对于为公司做出突出贡献的核心员工，公司会配发数额可观的股权，分享公司的成长。当公司获得成功时，每年的股权收益将会是核心员工每年的主要收入来源。

薪资

公司提供在业界具有竞争力的薪资待遇。并且提供法定五险一金福利保障。

奖金

奖金与两方面挂钩：一是公司当年业绩、二是员工当年绩效考核。

为了体现拉大差距、不吃大锅饭的原则，奖金总量将会在员工每年总收入中占据相当比重，同时不同绩效的员工之间，奖金额度将会有巨大差距。

晋升通道：

干部的工作作风就代表一个公司的企业文化。

我们公司所有的干部必须是秉承公司创业拼搏文化的、在实际工作中做出突出贡献、具有模范带头作用的优秀员工。

公司网址：http:www.camellia-network.com/