广州新联盟投资集团有限公司起家于电力行业，一直致力于以创建国内一流企业为奋斗目标。专注“事业、荣誉、责任”的为核心价值观，和“务实进取、坚韧卓越”的企业精神。企业坚持科学性、持续性的发展经营理念，于2000年成立了首家子公司广州亚虎电力有限公司。现经过15年的深耕发展，业务范围不断扩大，涵盖了金融投资、商业地产、综合电力（设计、施工）服务、高端食品商贸及软件开发的相关业务。截止2014年底，公司总资产已超20亿元，年创税利上亿元。集团旗下共设有七家子公司，分别是：广州海域投资有限公司、广州四季投资有限公司、广州联盟地产有限公司、广州亚虎电力有限公司、广州亚虎电力（设计）有限公司、广州联盟食品有限公司、广州盟友科技有限公司。目前，企业处于高速发展阶段，需要肯付出、有进取、创事业心强的人才与公司共同成长。

人力资源

（一）人事理念

1、年龄、性别、学校、专业不限，凡具事业心、自信、乐观、上进之人，皆为公司吸纳对象。

2、加入公司的员工，一般按照专员2年→经理助理2年→经理2年→总监2年→总经理这样的节奏和步调，设定发展目标，目标是以8年的时间培养出独当一面的复合型管理人才。

3、员工入司即配入门师傅，负责指导员工、熟悉工作和环境，消除不适应。经理以下员工重点接受企业理念、企业文化、职业素养、工作作风、沟通力、执行力、礼仪规范等基础科目的培训；经理以上员工重点接受领导力、团队建设、法务、管理、营销、财务、人事、谈判等领导科目的培训。

4、公司信奉员工在工作中学习、在工作中成长的理念，强调工作的饱和度、高标准，严要求，从而来帮助员工激发潜质、积累经验和能力。

5、员工的晋升不是靠时间和资历，而是靠业绩；公司每半年进行一次综合素质+综合业绩的考核，针对现在员工岗位和职位进行综合总结和评价，择优晋职和晋级。

6、奖优惩劣是公司激励员工的重要手段，已渗透在员工所从事的每项工作中。公司每年度会针对主要业绩指标设定奖惩标准，每半年考评一次。日常工作中，公司会针对月度目标、项目目标、工作作风等各方面单个事项随时奖惩，激发责任心和职业心态。每年的业绩奖励日益丰厚，已成为公司优质员工主要的收入来源，充分体现多绩多得，从而反映价值创造的平等和公正。

7、公司认为对员工的培训和培养就是员工的最大福利，尤其是对于有理想、有追求的员工尤为重要。

（二）社会招聘

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（三）福利福利

1、一经录用，公司提供极具竞争力的薪酬；

2、五天八小时工作制；

3、公司鼓励员工自我增值，为员工报销在职进修岗位相关等级证书的费用，并给予考取证书者一定的奖励；

4、公司每年分别提供2次晋升及调薪的机会，中高层管理人员岗位空缺，优先从内部进行提拔；

5、公司设立了业务类及行政类奖励，即时激励表现突出的员工；

6、一经录用立即购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；

7、根据级别享有每年一次的健康体检，最高标准达5000元/次；

8、公司定期组织户外活动，每年至少一次国内或国外旅游；

9、公司根据业务发展，提供员工免费出国（新西兰、澳大利亚、日本、法国、意大利）考察学习机会；

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